El salario mínimo, vital y móvil tendrá un incremento del 20 por ciento en cuatro tramos hasta marzo de 2023, lo que llevará el piso salarial a 69.500 pesos. La cifra que se alcanzará en cuatro meses queda apenas por arriba de la Canasta Básica Alimentaria (CBA) medida por el INDEC para octubre pasado (62.106 pesos) y muy lejos de la Canasta Básica Total (CBT), que ya trepaba a 139.783 pesos. El acuerdo fue sellado por la CGT, la CTA y las cámaras empresarias, con el desacuerdo de la CTA Autónoma .
Sindicalistas y empresarios se sentaron en el Consejo del Salario de forma virtual. En primer término trabajó la Comisión Técnica y desde las 16.30 se inició la sesión plenaria. Allí se acordó que el nuevo monto del haber mínimo, vital y móvil y de las prestaciones mínima y máxima por desempleo, se incrementará en cuotra cuotas: un 7 por ciento en diciembre, un 6 en enero, un 4 en febrero y otro 3 en marzo de 2023.
La CTA, la CGT y las cámaras patronales respaldaron la propuesta de aumento salarial y acordaron revisar nuevamente el acuerdo salarial en febrero de 2023. La CTA Autónoma lo rechazó de plano y ratificó en el encuentro sus posiciones históricas al respecto.
El último encuentro del Consejo del Salario Mínimo había sido el 22 de agosto, cuando las partes convinieron –también con el voto en contra de la CTAA– una mejora salarial del 21 por ciento en tres tramos de 7 por ciento entre septiembre y noviembre.
A partir de ese acuerdo, el ingreso mínimo pasó a ser de 51.200 pesos en septiembre, de 54.550 en octubre y de 57.900 este mes, mientras que en agosto el ingreso era de 47.850 pesos para los trabajadores mensualizados a jornada completa.